Přednášeli jsme na FTVS

Na FTVS jsme nešli jen představit firmu. Šli jsme ukázat, jak vypadá outdoor retail doopravdy

Co všechno stojí za tím, aby se správný outdoorový produkt dostal ve správný čas ke správnému zákazníkovi?

Na první pohled to může znít jednoduše. Ve skutečnosti za tím stojí spousta rozhodnutí, zkušeností, dat, obchodního uvažování i pochopení toho, jak se mění zákazník, trh a celý retail. Právě o tom jsme na začátku dubna mluvili se studenty Fakulty tělesné výchovy a sportu Univerzity Karlovy, kam za Rock Point a Outdoor Concept vyrazili naši kolegové Vendula Linková a Tomáš Krpata.

Na univerzitu jsme nepřišli jen s cílem říct, kdo jsme. Chtěli jsme studentům přiblížit, jak vypadá praxe uvnitř firmy, která spojuje outdoor, retail, e commerce, práci s lidmi a každodenní rozhodování nad produktem i zákaznickou zkušeností. Právě podobná setkání mají smysl. Dávají prostor propojit teorii s realitou a ukázat, že za fungující značkou není jedna izolovaná role, ale řada navazujících činností a lidí, kteří spolu musí táhnout za jeden provaz.

Během setkání jsme mluvili o tom, že Rock Point dnes nelze vnímat jen jako síť prodejen, ale jako českou rodinnou firmu, která funguje v prostředí, kde se přirozeně propojuje kamenný retail a online svět. A právě tady začíná být dnešní obchod opravdu zajímavý. Zákazník neřeší, přes jaký kanál nakupuje. Řeší, jestli najde to, co potřebuje, za jakou cenu, v jakém čase a s jakým celkovým zážitkem.

Studentům jsme ukázali, že outdoor retail zdaleka není jen o zboží na regálu. Je o orientaci na trhu, o sledování trendů, o schopnosti číst zákaznické chování i o práci s tvrdými daty. Je o tom vědět, co dává smysl obchodně, co funguje zákaznicky a co odpovídá dlouhodobému směřování značky. Za jedním produktem se tak často skrývá mnohem víc, než je zvenku vidět. Kombinace strategie, intuice, zkušenosti i detailní analytiky.

Důležité pro nás bylo i to, že studenti mohli vidět firmu z více úhlů. Vendula přinesla pohled na oblast HR strategie, značku zaměstnavatele a interní komunikaci. Tomáš navázal tématem nákupu, obchodních podmínek, produktového managementu a práce se sortimentem v průběhu celého životního cyklu produktu. Právě tohle propojení dobře ukazuje, že výsledná síla značky nevzniká v jednom oddělení. Vzniká tam, kde se propojí lidé, byznys, procesy a společný směr.

Studentům přiblížili Rock Point také jako zaměstnavatele. Nejen jako firmu, která prodává outdoorové vybavení, ale jako prostředí, kde mohou lidé získat reálnou zkušenost, převzít odpovědnost a pracovat na úkolech, které mají skutečný dopad. Dobrým příkladem je náš trainee program, který jsme letos spustili ve vybraných oblastech firmy. Od začátku v něm nejde o pasivní přihlížení, ale o zapojení do reálného fungování týmů a konkrétní práce.

A právě to chceme studentům i mladým talentům ukazovat čím dál víc. Že práce v retailu nemusí být úzká a jednostranná. Naopak. Může být dynamická, komplexní a plná souvislostí, které člověku umožní rychle růst. Od práce s daty přes obchodní rozhodování až po zákaznickou zkušenost, employer branding nebo spolupráci napříč týmy.

Velkou hodnotu pro nás měla i samotná diskuse. Studenti byli aktivní, přemýšliví a přinesli zajímavé otázky i zpětnou vazbu. Přesně takové momenty potvrzují, že podobná setkání mají smysl. Ne jako formální exkurze, ale jako skutečné sdílení zkušeností mezi lidmi z praxe a těmi, kteří se na ni teprve připravují.

Děkujeme panu proděkanovi pro vnitřní záležitosti a strategický rozvoj Danielu Opelíkovi za pozvání a příjemnou atmosféru celého setkání. Vážíme si možnosti být součástí podobných diskusí a ukazovat studentům, jak vypadá outdoor retail ve své skutečné šíři.

V Outdoor Conceptu a Rock Pointu věříme, že smysluplná kariéra vzniká tam, kde člověk rozumí souvislostem, dostává prostor růst a vidí konkrétní dopad své práce. A právě to jsme chtěli na FTVS předat. Že outdoor není jen produkt. Je to svět lidí, rozhodnutí, odpovědnosti a energie, která se propisuje do každého detailu.